Motive sind die Bewegründe, die „Treiber“ unseres Verhaltens. Sie erklären, warum wir bestimmte Dinge tun und andere eher nicht.

Menschen werden durch sehr unterschiedliche Faktoren motiviert. Die individuelle Motivstruktur, die im Erwachsenenalter sehr stabil ist, bestimmt, was uns antreibt und motiviert.

„Der Mensch kann zwar tun, was er will, aber nicht wollen, was er will.“

Mitarbeiter haben sehr unterschiedliche Motivstrukturen und können deshalb nur auf dieser individuellen Basis motiviert werden. Konflikte und Widerstände entstehen häufig dadurch, dass sich Führungskräfte an ihren eigenen Motiven orientieren ohne sich in die Bedürfnislage des einzelnen Mitarbeiters hineinzuversetzen.

Das Reiss-Profile von Prof. Steven Reiss bildet anhand von 16 Lebensmotiven ab, was einen Menschen motiviert und antreibt und wird von mir sowohl im Einzelcoaching als auch in der Führungskräfte- und Teamentwicklung eingesetzt.

Als zertifizierter „Reiss-Profile-Master“ unterstütze ich Sie Ihre eigenen Lebensmotive zu reflektieren und die damit verbundenen Ressourcen besser zu nutzen. Mit dem Wissen über die eigenen Lebensmotive und dem Bewusstsein für die Motivstrukturen Ihrer Mitarbeiter, Vorgesetzten und Kollegen werden Sie als Führungskraft effektiver in der Kommunikation und in Ihrem Führungsprozess.